研修・人事制度

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研修制度

市場における競争に勝てる社員の育成のため、また、自己成長を目指す社員のバックアップのため、各種研修制度が充実しています。

社内トレーナーによる、トレーニングにより、臨床の基礎知識から取り扱い製品の特徴、セールスのポイントを理解します。

• ● 現場に戻ってきてからもおさらいできるオリジナルテキストが充実｡
• ● 一緒に受講したメンバーが生涯大切な同期生。中途採用なのに同期がいて切磋琢磨しながら成長できるというのは心強い。
• ● 営業職はもちろん、非営業職用のプロダクトトレーニングも実施しています。

本社の製造開発部門主催のテクニカル（製品技術）およびクリニカル（臨床）トレーニングです。

• ● 現場に戻ってきてからもおさらいできるオリジナルテキストが充実｡
• ● より高度なテクニカル知識を習得することができる。
• ● 日本での発売開始前に、臨床のデータがある米国にてトレーニングを受講し、最先端の知識を取得することができます。

顧客との面談場面におけるコミュニケーション・スキルを習得します。

「顧客との信頼関係を築く能力」、「顧客に行動を起こしてもらうことのできる説得力」を身につけることにより、営業あるいはあらゆるビジネスシーンでの商談技術の向上を図ります。

企業の業績向上に必要不可欠な問題解決スキルを習得します。

• ● 問題解決へのアプローチとしての「本質的課題発見編」から、実務上課題解決に結びつける「解決方法編」まで、スキルの定着を図るプログラム設定をしています。

部下や後輩の能力を最大限に引き出し、目標達成をアシストするためのスキルを習得します。

• ● ベーシックからアドバンスまで長期的な研修プログラムにより、スキルの理解を深め、職場での実践を支援する仕組みを設定しています。

自己成長に積極的に取り組んでいる社員をサポートします。

ニーズに応じ、随時研修プログラムの企画・実施を行っています。

（実績）

• ● 財務・管理会計研修
• ● プレゼンテーションスキル研修
• ● 考課者トレーニング
• ● チームビルディング研修
• ● プロジェクトマネジメント研修

人事制度

社内公募

採用の必要が生じた場合、広く社員に対して、その職種への応募を求めるものです。
（実績）プロダクトマネージャー、人事ジェネラリスト、プロダクトスペシャリスト

自己申告制度

社員の異動の希望や、現在の仕事の満足度調査を行います。

人事考課制度

自己成長に積極的に取り組んでいる社員をサポートします。会社の高い目標を達成するとともに、社員の能力開発に力を入れています。2003年度には、SJMの国際基準に沿った、人事考課制度を導入しました。これは、「結果」を評価するだけではなく、個々の成長をサポートするための仕組みです。
詳細については、入社後ご説明します。

待遇・福利厚生

経験、実績、能力に応じ、前職収入を考慮し優遇いたします。
詳細については、お問い合わせください。

勤務条件など

採用担当までお問い合わせください。