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ダイバーシティとインクルージョン

ダイバーシティはセント・ジュード・メディカルの強みです

革新的なソリューションを開発するには、多種多様な観点からの優れたアイデアが必要になります。多様性に富んだチームを構成する人材を引きつけ、エンゲージし、保持することは、当社がグローバル市場において成功するのに役立つと信じています。

当社のアプローチは幅広い人びとを象徴する当社の供給業者や地域パートナーにまで拡大しており、当社のダイバーシティへの取り組みを反映しています。

職場において

当社は、ダイバーシティを組織と人の特性、経験、スキル、慣習の融合と定義しています。インクルージョンは、全員が帰属感を持つ職場環境です。実際には、ダイバーシティは話し合いの場においてさまざまな意見が出されるようにすること、インクルージョンはあらゆる意見が考慮されるようにすることです。

当社の職場におけるダイバーシティとインクルージョンの詳細はこちらから。

多種多様な意見の歓迎

  • 女性: 女性は当社の全従業員の 47 パーセント以上を占めており、当社の成功に欠かせない役割を果たしています。また、経営幹部のリーダーシップチームや取締役会においても重要な役割を担っています。
  • 少数派の民族およびマイノリティグループ: 当社は、多種多様な団体と提携し、多様性を推進する会議やイベント、歴史的に少数派グループのために役立ってきた職能集団や学校における有望な候補者と当社のビジョンおよびミッションを共有することで、積極的に人材プールを拡大しようとしています。
  • 米国退役軍人: 当社では誠実さ、リーダーシップ、および自制心といった退役軍人から教えられる多くのスキルを高く評価しており、求人フェアや就職説明会などで有能な退役軍人を積極的に探し求めています。
  • 障害のある人: 当社はできないことではなく、できることに焦点を当てて、適切な役割に適切な能力が配置されるように取り組んでいます。

採用情報の確認と職歴の作成はこちら

地域社会において

当社のダイバーシティへの取り組みは、当社のあらゆる関係まで拡大します。当社が支援した多数の団体の一例を以下に挙げます。

リンクは新しいウィンドウで開きます。当社のコーポレートシチズンシップの詳細はこちら。

セント・ジュード・メディカルのダイバーシティおよびインクルージョンに対する評価

当社によるダイバーシティとインクルージョンの文化を生み出す取り組みは、ビジネス界において評価されました。以下のような受賞歴があります。

  • Human Rights Campaign による Corporate Equality Index1
    (企業平均指数) において 100 点満点を達成
  • Minnesota Census of Women in Corporate Leadership (ミネソタ州企業リーダーシップにおける女性の調査) 成績優秀企業 2008 ~ 2011、20132
  • 米国フォーチュン誌が選出する世界で最も賞賛されるべき企業に毎年ランクイン